Вопрос: ООО принимает на работу бывшего госслужащего, уволившегося 1 год и 9 месяцев назад из ФССП. В течение указанного периода бывший госслужащий работал в частной организации, уволился и теперь устраивается на работу в ООО. Возникает ли обязанность у ООО, как "второго" работодателя уведомить ФССП о трудоустройстве их бывшего сотрудника или же данная обязанность имеется только у "первого" после госоргана работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО принимает на работу бывшего госслужащего, уволившегося 1 год и 9 месяцев назад из ФССП. В течение указанного периода бывший госслужащий работал в частной организации, уволился и теперь устраивается на работу в ООО. Возникает ли обязанность у ООО, как "второго" работодателя уведомить ФССП о трудоустройстве их бывшего сотрудника или же данная обязанность имеется только у "первого" после госоргана работодателя?

Обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы возникает у каждого работодателя в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы данного лица.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.