Вопрос: Я гражданка России, муж - гражданин Турции, имеет вид на жительство в России. Вышел указ о запрете работодателям в РФ привлекать с 1 января 2016 г. к трудовой деятельности работников из числа граждан Турции. Касается ли запрет имеющих вид на жительство? Муж работает в российской компании, если он потеряет работу после 1 января, сможет ли он устроиться на новую работу? Говорят, в Минтруда РФ есть списки компаний, которым разрешено нанимать работников из Турции. Значит, муж сможет работать только в компаниях из этого списка? (Правовед.RU, декабрь 2015 г.)

Я гражданка России, муж - гражданин Турции, имеет вид на жительство в России. Вышел указ о запрете работодателям в РФ привлекать с 1 января 2016 г. к трудовой деятельности работников из числа граждан Турции. Касается ли запрет имеющих вид на жительство? Муж работает в российской компании, если он потеряет работу после 1 января, сможет ли он устроиться на новую работу? Говорят, в Минтруда РФ есть списки компаний, которым разрешено нанимать работников из Турции. Значит, муж сможет работать только в компаниях из этого списка?

Во исполнение указа Президента РФ от 28.11.2015 N 583 "О мерах по обеспечению национальной безопасности РФ и защите граждан РФ от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики" принято постановление Правительства РФ от 30.11.2015 N 1296, согласно которому:

- Федеральной миграционной службе совместно с Федеральной службой по труду и занятости поручено осуществлять контроль за соблюдением работодателями, заказчиками работ/услуг запрета, установленного пп. "в" п. 1 указа;

- установлено, что:

- органы Федеральной миграционной службы вправе в установленном законодательством РФ порядке и в пределах утверждаемой Правительством РФ квоты на привлечение иностранной рабочей силы продлевать срок действия разрешений на работу (выдавать новые разрешения на работу) гражданам Турецкой Республики, состоящим в трудовых и/или гражданско-правовых отношениях с юридическими лицами, образованными в соответствии с законодательством РФ, организациями и физическими лицами, находящимися под юрисдикцией РФ, по состоянию на 31 декабря 2015 г.;

- работодатели, заказчики работ/услуг, не включенные в перечень, предусмотренный пп. "в" п. 1 указа, вправе после 31 декабря 2015 г. заключать (перезаключать, продлевать срок действия) в установленном законодательством РФ порядке трудовые договоры (контракты), договоры выполнения работ (оказания услуг) с работниками из числа граждан Турецкой Республики, состоящими в трудовых и/или соответствующих гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г.

Таким образом, если вашим супругом не будет расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и он будет продолжать работу на 31 декабря 2015 г. и после указанной даты в одной и той же организации, то никто по названному выше указу его уволить не может.

Ваш муж не должен потерять работу, если, конечно, сам не собирается увольняться. Указ не распространяется на тех, кто уже работает, увольнять без причин по ТК РФ их никто не имеет права. Работодателей, нужно полагать, вполне устраивает, что новые требования не касаются уже устроенных работников.

М. Болтунова

Л. Колковская

Правовед.RU

4 декабря 2015 г.