Вопрос: Я надомница. По трудовой книжке 5 лет работы в организации. Руководитель говорит о сокращении, объясняя необходимость этого шага сложной финансовой ситуацией в компании, но предлагает написать заявление по собственному желанию. Решения и приказа организации на сокращение штата нет. Заявление по собственному желанию писать отказалась. Как вести себя дальше? Мои риски? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я надомница. По трудовой книжке 5 лет работы в организации. Руководитель говорит о сокращении, объясняя необходимость этого шага сложной финансовой ситуацией в компании, но предлагает написать заявление по собственному желанию. Решения и приказа организации на сокращение штата нет. Заявление по собственному желанию писать отказалась. Как вести себя дальше? Мои риски?

Пока Вы не получите письменного уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников, Вы вправе продолжить работу. Такое уведомление должно быть предоставлено не позднее чем за 2 месяца по сокращения.

В этом случае Вы вправе расторгнуть договор ранее даты сокращения по согласованию с работодателем с получением дополнительной компенсации.

В последний день работы Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если вы расторгните трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию компенсация в виде выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена. Дополнительные выплаты могут быть в этом случае установлены локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.