Вход
- Главная
- Вопрос: Имею ли я право разделить свой законный отпуск в 28 календарных дней на 4 части по неделе или обязательно должны быть неделимые 14 календарных дней? Если работодатель согласен предоставить мне такой отпуск, будет ли это нарушением законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имею ли я право разделить свой законный отпуск в 28 календарных дней на 4 части по неделе или обязательно должны быть неделимые 14 календарных дней? Если работодатель согласен предоставить мне такой отпуск, будет ли это нарушением законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имею ли я право разделить свой законный отпуск в 28 календарных дней на 4 части по неделе или обязательно должны быть неделимые 14 календарных дней? Если работодатель согласен предоставить мне такой отпуск, будет ли это нарушением законодательства?
Будет. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшуюся часть отпуска с согласия работодателя Вы вправе делить на любые части.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.