Вопрос: Работодатель, в уведомлении об изменении условий трудового договора, указал причину изменений условий труда: в связи с проводимыми в учреждении (школа-интернат) организационно-штатными мероприятиями. Работнику (заместителю директора по воспитательной работе) предложен режим работы с 11.00 до 20.00. Достаточно ли оснований у работодателя для изменения условий труда? Ссылки на нормативно-правовые акты вышестоящей организации (Департамент образования) не было. В организации две должности заместителя директора по воспитательной работе. Правомерен ли отказ работодателя от предложения сотрудника работать посменно? День с 9.00... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, в уведомлении об изменении условий трудового договора, указал причину изменений условий труда: в связи с проводимыми в учреждении (школа-интернат) организационно-штатными мероприятиями. Работнику (заместителю директора по воспитательной работе) предложен режим работы с 11.00 до 20.00. Достаточно ли оснований у работодателя для изменения условий труда? Ссылки на нормативно-правовые акты вышестоящей организации (Департамент образования) не было. В организации две должности заместителя директора по воспитательной работе. Правомерен ли отказ работодателя от предложения сотрудника работать посменно? День с 9.00 до 16.00, день с 11.00 до 20.00? Просьба ответ дать со ссылкой на нормативно-правовой акт.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе режим труда и (или) отдыха), в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Поскольку в уведомлении не указаны причины, в силу которых не могут быть сохранены существующие условия трудового договора (организационно-штатные мероприятия - это общие фразы, которые не дают работнику представление о том, имеют ли место в действительности причины организационного или технологического характера и какие), то действия работодателя следует признать неправомерными.

Работник вправе отказаться в данном случае от работы в новом режиме, а работодатель не вправе устанавливать работнику такой режим без его согласия в виду отсутствия причин организационного или технологического характера.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.