Вопрос: У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию 24 апреля. В банке работает временная администрация. 5 мая сотрудникам были вручены уведомления об увольнении по сокращению штата с 5 июля. Поскольку штатная численность работников 49 человек, временная администрация не считает данное сокращение массовым и уведомила службу занятости за два месяца. Правомерны ли действия временной администрации? Отзыв лицензии у банка означает начало ликвидации организации (через банкротство или принудительную ликвидацию). Сокращение происходит в связи с ликвидацией организации. Орган занятости должен быть уведомлен за 3 месяца до даты планируемого сокращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию 24 апреля. В банке работает временная администрация. 5 мая сотрудникам были вручены уведомления об увольнении по сокращению штата с 5 июля. Поскольку штатная численность работников 49 человек, временная администрация не считает данное сокращение массовым и уведомила службу занятости за два месяца. Правомерны ли действия временной администрации? Отзыв лицензии у банка означает начало ликвидации организации (через банкротство или принудительную ликвидацию). Сокращение происходит в связи с ликвидацией организации. Орган занятости должен быть уведомлен за 3 месяца до даты планируемого сокращения и сотрудники не могут быть уволены ранее, чем через три месяца с даты уведомления органа занятости. Т.е. сотрудники могут быть уволены не ранее 24 июля. Я прав?

Да, действия работодателя правомерны, при условии, что субъектом РФ, в котором расположен банк, не установлен иной критерий массового высвобождения работников при увольнении по сокращению штата работников организации, так как согласно Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 критерием массового высвобождения работников является сокращение численности или штата работников предприятия в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов (п. 2 вышеуказанного Постановления).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.