Вопрос: Работодатель выпустил приказ за подписью генерального директора о том, что каждый сотрудник может брать отпуск только 28 дней или поделить на 2 части - только по 14 дней каждая и никак иначе. Отпуск, когда одна из его частей составляет 17, 19, 21 день, не допускается. Законно ли такое четкое разделение отпуска на 14 и 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выпустил приказ за подписью генерального директора о том, что каждый сотрудник может брать отпуск только 28 дней или поделить на 2 части - только по 14 дней каждая и никак иначе. Отпуск, когда одна из его частей составляет 17, 19, 21 день, не допускается. Законно ли такое четкое разделение отпуска на 14 и 14 дней?

Нет, действия работодателя неправомерны, так как разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон трудового договора, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.