Вопрос: Устроилась в ООО в 2012 году на должность оператора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Срок действия с 2012 по "постоянно". В 2014 г. я заключила дополнительное соглашение, перевелась на должность экономиста. В соглашении прописано: на время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет другой сотрудницы. В данный момент на предприятии сокращения. Операторов двое. После сокращения останется один. У напарницы приоритет (ребенок до 3-х лет). Получается, уходить мне. Вопрос когда? Когда они имеют право выдать мне уведомление на сокращение? Я сейчас работаю экономистом. Иванова решила выйти в сентябре. Мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась в ООО в 2012 году на должность оператора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Срок действия с 2012 по "постоянно". В 2014 г. я заключила дополнительное соглашение, перевелась на должность экономиста. В соглашении прописано: на время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет другой сотрудницы. В данный момент на предприятии сокращения. Операторов двое. После сокращения останется один. У напарницы приоритет (ребенок до 3-х лет). Получается, уходить мне. Вопрос когда? Когда они имеют право выдать мне уведомление на сокращение? Я сейчас работаю экономистом. Иванова решила выйти в сентябре. Мне намекают на то, что уведомление мне выдадут сейчас, 2 месяца пройдут в августе, в августе я буду считаться трудоустроенной, потому что замещаю экономиста. И когда другая сотрудница выйдет, то меня просто уволят без тех прав, которые есть у тех, кого сокращают. Я считала, что они не могут выдать уведомление мне сейчас (а только когда другая сотрудница выйдет из декрета), что я буду еще 2 месяца работать оператором, а потом буду сокращена со всеми правами. Скажите, пожалуйста, должны ли они предоставить мне мое место оператора, после выхода декретницы? Имеют ли они право выдать мне уведомление сейчас? Подписывать ли мне его? Правы ли они?

Работодатель вправе уведомить Вас о сокращении основной должности - оператора, в то время как Вы работаете в порядке временного перевода в должности экономиста. Однако, работодатель не вправе уволить Вас с должности оператора до окончания срока временного перевода. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакансии. Вы можете расписаться в получении уведомления о сокращении. В случае Вашего отказа от вакансий работодатель обязан произвести увольнение по сокращению штата с сохранением за Вами всех предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях на основании решения органа службы занятости допускается сохранение заработка на период до 3 месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод представляет собой лишь временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя; по окончании срока перевода работник вправе потребовать предоставления ему прежней работы.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.