Вопрос: Предприниматель изменил график работы. С 8-часовых рабочих дней (5-дневная рабочая неделя) перешли на график 2 дня через 2 по 12 часов. В месяц получается переработка. Обязан ли работодатель оплачивать лишние часы, как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприниматель изменил график работы. С 8-часовых рабочих дней (5-дневная рабочая неделя) перешли на график 2 дня через 2 по 12 часов. В месяц получается переработка. Обязан ли работодатель оплачивать лишние часы, как сверхурочные?

Да, обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.