Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой работодатель переехал в другой регион за 200 км. от нынешнего места работы. Я получила от работодателя уведомление о том, что он меняет место нахождение, сообщает новый адрес и просит сообщить согласна ли я работать в новом месте или нет, просит в течение месяца дать ответ на предложение, в противном случае говорит, что уволит меня по п. 9 ч. 1 ст. 77 - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (правда говорит, что выплатит пособие при увольнении как положено, в размере двухнедельного заработка). В уведомлении также указано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой работодатель переехал в другой регион за 200 км. от нынешнего места работы. Я получила от работодателя уведомление о том, что он меняет место нахождение, сообщает новый адрес и просит сообщить согласна ли я работать в новом месте или нет, просит в течение месяца дать ответ на предложение, в противном случае говорит, что уволит меня по п. 9 ч. 1 ст. 77 - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (правда говорит, что выплатит пособие при увольнении как положено, в размере двухнедельного заработка). В уведомлении также указано, что в случае моего согласия, мне, моему супругу и ребенку оплатят проезд до нового места работы и провоз багажа из расчета 100 кг. на каждого члена семьи, а также дадут компенсацию в размере моего оклада (9000 рублей) на обустройство на новом месте жительства. Законно ли такое требование? Я пока выходить не собираюсь, планирую на работу выйти, когда ребенку будет три года. Что будет, если я не отвечу в срок, указанный в уведомлении, будет ли это считаться моим отказом и могут ли меня уволить?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Требования работодателя незаконны, уволить Вас при отсутствии ответа на уведомления он не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.