Вопрос: Я работаю на Федеральном предприятии уже 3 года. Работаю на вакантной должности, то есть никого не заменяю. Работаю на одной и той же должности и получаю все социальные выплаты (больничные, оплата дороги один раз в 2 года и т.п.). Со мной все эти 3 года заключается срочный трудовой договор. 05 мая 2015 года со мной в очередной раз заключили срочный трудовой договор до мая 2016 года. В сентябре 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды назначены на конец ноября - начало декабря 2015 года. В отделе кадров мне сказали, что больничный мне оплатят в полном объеме, а вот оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на Федеральном предприятии уже 3 года. Работаю на вакантной должности, то есть никого не заменяю. Работаю на одной и той же должности и получаю все социальные выплаты (больничные, оплата дороги один раз в 2 года и т.п.). Со мной все эти 3 года заключается срочный трудовой договор. 05 мая 2015 года со мной в очередной раз заключили срочный трудовой договор до мая 2016 года. В сентябре 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды назначены на конец ноября - начало декабря 2015 года. В отделе кадров мне сказали, что больничный мне оплатят в полном объеме, а вот оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будут оплачивать только до окончания срока действия срочного трудового договора. Законно ли это? И можно ли настоять на том, чтобы со мной перезаключили договор со срочного на бессрочный? Могут ли меня уволить, когда я нахожусь в отпуске?

Да, законно. Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком, по окончанию его срока Вы будете уволены. Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Как правило, суды признают достаточным основанием для переквалификации срочного договора в бессрочный, неоднократное перезаключение срочного трудового договора

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.