Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день (3,5 часа). Сейчас у меня возникла необходимость в увеличении рабочего дня до 6-ти часов, но работодатель мне отказал с формулировкой "на данный момент организация не нуждается в увеличении моего рабочего времени". Имеет ли работодатель право отказать мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день (3,5 часа). Сейчас у меня возникла необходимость в увеличении рабочего дня до 6-ти часов, но работодатель мне отказал с формулировкой "на данный момент организация не нуждается в увеличении моего рабочего времени". Имеет ли работодатель право отказать мне?

Нет, не имеет. По Вашему заявлению работодатель обязан увеличить продолжительность рабочего дня, так как за Вами сохранено место работы на период отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.