Вопрос: Когда необходимо выплатить средний заработок за второй месяц при сокращении численности или штата работников организации? Если я правильно понимаю, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства у бывшего работника возникает по истечении второго месяца со дня увольнения и на основании подтверждающих документов. Например, если работник уволен 02 мая 2015 года, следовательно право на получение среднего заработка за второй месяц - июнь 2015 года возникает 02 июля 2015 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда необходимо выплатить средний заработок за второй месяц при сокращении численности или штата работников организации? Если я правильно понимаю, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства у бывшего работника возникает по истечении второго месяца со дня увольнения и на основании подтверждающих документов. Например, если работник уволен 02 мая 2015 года, следовательно право на получение среднего заработка за второй месяц - июнь 2015 года возникает 02 июля 2015 года.

Да, вы правы. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.