Вопрос: Работаю в школе 2 года. Через две недели идти в отпуск. Судима по пп. а ч. 2 ст. 159 и пп. а ч. 2 ст. 160. При трудоустройстве не предоставила справку о судимости. Секретарь говорит, что не предоставит мне отпуск без этой справки. Получить ее я уже не успею, т.к. через 2 недели в отпуск поеду к родителям в другой город. Что мне делать? Увольняться и искать другое место? Уже не в школе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе 2 года. Через две недели идти в отпуск. Судима по пп. а ч. 2 ст. 159 и пп. а ч. 2 ст. 160. При трудоустройстве не предоставила справку о судимости. Секретарь говорит, что не предоставит мне отпуск без этой справки. Получить ее я уже не успею, т.к. через 2 недели в отпуск поеду к родителям в другой город. Что мне делать? Увольняться и искать другое место? Уже не в школе.

В данном случае Вам не стоит увольняться из школы, поскольку преступления, предусмотренные ст.ст. 159, 160 УК РФ, относятся к преступлениям против собственности. Трудовое законодательство устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Кроме того, работодатель может сделать запрос в органы МВД РФ о наличии (отсутствии) у Вас судимости, на основании доверенности и с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности.

Для всех перечисленных выше лиц наличие справки о наличии либо отсутствии судимости является обязательным документом для заключения трудового договора.

Учитывая длящийся характер трудовых отношений, установленные в ст. 351.1 ТК РФ ограничения действуют как в отношении лиц, претендующих на занятие такой деятельностью, так и на уже состоящих в трудовых отношениях.

Судимость работника исключает возможность осуществления им трудовой функции в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и не зависит от волеизъявления работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, в числе прочих документов работник должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В связи с тем что мошенничество, присвоение или растрата относится к числу преступлений против собственности, нет законных оснований для увольнения педагогического работника по основанию наличия судимости по ст. 159, 160 УК РФ.

Порядок выдачи справки регламентируется Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".

Согласно указанному Регламенту заявителями могут быть граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Кроме того, обращаться за соответствующими сведениями могут государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством РФ либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством РФ, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг. Таким образом, организации или индивидуальные предприниматели, в качестве заявителей в данном документе не указываются.

Однако работодатель или его представитель может обратиться с запросом о предоставлении сведений о судимости как уполномоченное работником лицо, то есть на основании доверенности. Предоставление персональных данных, связанных с наличием (отсутствием) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, осуществляется с согласия работника на обработку его персональных данных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.