Вопрос: У компании есть два юридических лица в России: представительство и российское юридическое лицо. Они работают под одним глобальным брендом. Я оформлена в представительстве - только вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, имею двух детей: 3 и 5 лет. Сейчас меня увольняют по сокращению численности штата. В тоже время в компании есть вакансии и рекрутеры активно обзванивают кандидатов. Обязаны ли мне предложить вакансии, имеющиеся в другом юридическом лице компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У компании есть два юридических лица в России: представительство и российское юридическое лицо. Они работают под одним глобальным брендом. Я оформлена в представительстве - только вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, имею двух детей: 3 и 5 лет. Сейчас меня увольняют по сокращению численности штата. В тоже время в компании есть вакансии и рекрутеры активно обзванивают кандидатов. Обязаны ли мне предложить вакансии, имеющиеся в другом юридическом лице компании?

Нет, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель не обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у другого юридического лица.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.