Вопрос: Я работаю на водоканале. Устроен официально, испытательный срок прошел. Наступил момент сессии, заявление написал (справку-вызов из университета принес). В справке-вызове указано, что мне должны предоставить учебный отпуск с 08.06.2015 по 02.07.2015, но работодатель сказал, что не отпустит на такой срок. Сказал переписывай заявление, чтобы отпуск был с 08.06.2015 по 19.07.2015. Но этого времени не хватит, чтобы закрыть сессию. Так же говорят: принеси свидетельство об аккредитации моего учебного заведения. Принесу не вопрос. Теперь как мне быть? Если я не укладываюсь в установленные работодателем сроки и мне понадобится еще... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на водоканале. Устроен официально, испытательный срок прошел. Наступил момент сессии, заявление написал (справку-вызов из университета принес). В справке-вызове указано, что мне должны предоставить учебный отпуск с 08.06.2015 по 02.07.2015, но работодатель сказал, что не отпустит на такой срок. Сказал переписывай заявление, чтобы отпуск был с 08.06.2015 по 19.07.2015. Но этого времени не хватит, чтобы закрыть сессию. Так же говорят: принеси свидетельство об аккредитации моего учебного заведения. Принесу не вопрос. Теперь как мне быть? Если я не укладываюсь в установленные работодателем сроки и мне понадобится еще некоторое время на учебу (хотя в справке-вызове, которую я прикрепил к заявлению указано - до 02.07.2015) и мне придется присутствовать на учебе в ущерб работе, будет ли это считаться прогулом? Вправе ли работодатель отказать мне в административном отпуске если и до этого дело дойдет? Как быть если мне не выплатят вовремя отпускные, если я принесу свидетельство об аккредитации моего учебного заведения за 2 дня до начала отпуска?

Предоставление дополнительного отпуска работнику, обучающемуся по имеющей государственную аккредитацию программе по заочной форме обучения и успешно осваивающим эту программу на основании выданной справки-вызова с сохранением среднего заработка является обязанностью работодателя.

При соблюдении условий предоставления учебного отпуска, работодатель не имеет право отказывать в его предоставлении или не оплачивать его.

Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.

Учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при предоставлении работником заявления и справки-вызова из учебного заведения и не зависит от даты предоставления аккредитации учебного заведения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Как разъяснено п.п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" - "необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Эта норма распространяется и на учебные отпуска, указанные в ст. 173-176 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.