Вопрос: Мною заключен трудовой договор с работодателем 04.02.2015 года, с указанием испытательного срока - 3 месяца. Оклад составлял 30 000 рублей, соответственно, до мая 2015. 24 апреля мне прислали дополнительное соглашение о том, что с 1 мая моя заработная плата составляет 0 рублей. оклад, но 11,323% от выручки (продажи) за месяц. Я не подписала данное соглашение, т.к. уезжала в командировку в г. Уфа. Работодателю отослала письменное уведомление о том, что прошу вернуть оклад в размере 15 000 рублей плюс процент, указанный в дополнительном соглашении. Мне пришел ответ с подписью и исходящей датой (19 мая), что напомнить этот вопрос 1 июня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мною заключен трудовой договор с работодателем 04.02.2015 года, с указанием испытательного срока - 3 месяца. Оклад составлял 30 000 рублей, соответственно, до мая 2015. 24 апреля мне прислали дополнительное соглашение о том, что с 1 мая моя заработная плата составляет 0 рублей. оклад, но 11,323% от выручки (продажи) за месяц. Я не подписала данное соглашение, т.к. уезжала в командировку в г. Уфа. Работодателю отослала письменное уведомление о том, что прошу вернуть оклад в размере 15 000 рублей плюс процент, указанный в дополнительном соглашении. Мне пришел ответ с подписью и исходящей датой (19 мая), что напомнить этот вопрос 1 июня. Наступило 1 июня, отправила уведомление, ответа до сих пор нет, т.к. руководитель в отпуске. Правомерны ли действия работодателя, при испытательном сроке 3 месяца и если я не подписала дополнительное соглашение, какова будет задолженность работодателя за май, если работодатель не согласится оставить оклад и решит уволить?

Действия работодателя неправомерны. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Оплату за май работодатель обязан произвести согласно условиям трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.