Вопрос: Кандидат на должность требует, при приеме на работу, завести ему новую трудовую книжку, в связи с тем, что его трудовая книжка находится по другому месту работы. Я, как руководитель кадровой службы, отказываю ему в данном требовании, ссылаясь на то, что у работника должна быть одна трудовая книжка. Кандидат настаивает на том, чтобы его приняли на работу, выдав дубликат трудовой, мотивируя тем, что произошли изменения в трудовом законодательстве. Имею ли я право, зная, что трудовая книжка лежит в другом месте, что человек работает на другом месте работы, как основной сотрудник, удовлетворить данные требования? На какие нормативные акты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кандидат на должность требует, при приеме на работу, завести ему новую трудовую книжку, в связи с тем, что его трудовая книжка находится по другому месту работы. Я, как руководитель кадровой службы, отказываю ему в данном требовании, ссылаясь на то, что у работника должна быть одна трудовая книжка. Кандидат настаивает на том, чтобы его приняли на работу, выдав дубликат трудовой, мотивируя тем, что произошли изменения в трудовом законодательстве. Имею ли я право, зная, что трудовая книжка лежит в другом месте, что человек работает на другом месте работы, как основной сотрудник, удовлетворить данные требования? На какие нормативные акты ссылаться?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек. Если работник хочет устроиться на вторую работу, то он может оформить ее как работу по совместительству и по желанию работника работодатель на основном месте работы обязан будет внести в трудовую книжку сведения о такой работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.