Вопрос: Работнику, обучающемуся впервые в государственном аккредитованном вузе, выдана справка-вызов на 3 месяца для прохождения итоговой аттестации. Однако, работник желает использовать в качестве дополнительного отпуска только месяц, необходимый ему на подготовку, а остальное время работать. Если работодатель по его заявлению и представленной справке предоставит ему месяц дополнительного отпуска, то не будет ли в этом случае нарушения трудового законодательства? Как в данном случае необходимо оформить заявление работнику (какие моменты указать в заявлении)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, обучающемуся впервые в государственном аккредитованном вузе, выдана справка-вызов на 3 месяца для прохождения итоговой аттестации. Однако, работник желает использовать в качестве дополнительного отпуска только месяц, необходимый ему на подготовку, а остальное время работать. Если работодатель по его заявлению и представленной справке предоставит ему месяц дополнительного отпуска, то не будет ли в этом случае нарушения трудового законодательства? Как в данном случае необходимо оформить заявление работнику (какие моменты указать в заявлении)?

В данной ситуации это будет нарушением трудового законодательства, поскольку учебный отпуск предоставляется по заявлению работника и на основании справки-вызова в размере, указанном в справке-вызове.

Заявление о предоставлении учебного отпуска оформляется в свободной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.