Фактически работаю в Свердловской области, г. Екатеринбург, оформлен в Ленинградской области г. Выборг. Районный коэффициент не платится. Бухгалтерия пояснила, что раз числюсь как работник в Ленинградской области, то районный коэффициент не положен. Законно ли это?
Районный коэффициент к заработной плате применяется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник. Следовательно, если местом фактической работы является г. Екатеринбург, то применяется и выплачивается соответствующий районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Правовое обоснование:
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Районный коэффициент к заработной плате применяется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник (подп. "б" п. 2 разъяснения от 11.11.1964 N 15/30, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).
Согласно п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент в г. Екатеринбург составляет 1,15.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.