Вход
- Главная
- Вопрос: В организации я работаю с 13 сентября 2010 г. В 2014 году я был в отпуске с 25 мая. Составляя график отпусков на 2015 год, мне поставили отпуск в декабре 2015 года. Насколько я понимаю, мой рабочий год идет с 13 сентября по 12 сентября, и в этот период я имею право на отпуск. А предоставление отпуска в декабре означает, что в текущем своем году мне отпуск не дали. Прав ли я? Или работодатель имеет право ставить отпуск в любой месяц календарного года? Если я правильно понимаю ситуацию, то как мне это обосновать работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В организации я работаю с 13 сентября 2010 г. В 2014 году я был в отпуске с 25 мая. Составляя график отпусков на 2015 год, мне поставили отпуск в декабре 2015 года. Насколько я понимаю, мой рабочий год идет с 13 сентября по 12 сентября, и в этот период я имею право на отпуск. А предоставление отпуска в декабре означает, что в текущем своем году мне отпуск не дали. Прав ли я? Или работодатель имеет право ставить отпуск в любой месяц календарного года? Если я правильно понимаю ситуацию, то как мне это обосновать работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В организации я работаю с 13 сентября 2010 г. В 2014 году я был в отпуске с 25 мая. Составляя график отпусков на 2015 год, мне поставили отпуск в декабре 2015 года. Насколько я понимаю, мой рабочий год идет с 13 сентября по 12 сентября, и в этот период я имею право на отпуск. А предоставление отпуска в декабре означает, что в текущем своем году мне отпуск не дали. Прав ли я? Или работодатель имеет право ставить отпуск в любой месяц календарного года? Если я правильно понимаю ситуацию, то как мне это обосновать работодателю?
Вы правильно понимаете, что очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, в Вашем случае с 13.09.2014 по 12.09.2015 г. Предоставление отпуска в декабре 2015 года является переносом очередного отпуска, а перенесение отпуска, его части, допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может отрицательно сказаться на работе организации.
Правовое обоснование:
На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.