Вопрос: Могу ли я взять часть отпуска в выходные дни (суббота, воскресенье)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я взять часть отпуска в выходные дни (суббота, воскресенье)?

Трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работнику отпуска в его выходные дни. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Таким образом, по соглашению между работником и работодателем работнику может быть предоставлен отпуск приходящейся на выходные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.