Вопрос: В 2010 г. в связи с сокращением в организации работник был уволен. До увольнения на него была возложена дополнительная обязанность по исполнению обязанности директора филиала ООО. По основному месту работы он занимал должность первого заместителя директора того же ООО. Дополнительная обязанность была возложена на него на основании дополнительного соглашения к трудовому договору на определенный срок, а также приказа. После увольнения он обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и был восстановлен в обеих должностях. Суд в своем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2010 г. в связи с сокращением в организации работник был уволен. До увольнения на него была возложена дополнительная обязанность по исполнению обязанности директора филиала ООО. По основному месту работы он занимал должность первого заместителя директора того же ООО. Дополнительная обязанность была возложена на него на основании дополнительного соглашения к трудовому договору на определенный срок, а также приказа. После увольнения он обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и был восстановлен в обеих должностях. Суд в своем решении указал, что по должности директора филиала, которая на него была дополнительно возложена, должна рассматриваться как совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Он также, как и по должности первого заместителя, подлежит восстановлению как по основному месту работы. Данное обстоятельство суд мотивировал тем, что Общество уволило работника в период нахождения его на больничном, что якобы запрещено законом, а также то, что его было необходимо уведомить не позднее чем за три дня до увольнения. Вместе с тем, суд не учел, что в дополнительном соглашении был указан период, в течение которого ему надлежало исполнять дополнительные обязанности, а по истечении этого срока они с него снимались. Все это привело к следующей ситуации. Работник восстановлен на обеих должностях, как по основному месту работы. Соответственно, ему надлежит осуществлять свои должностные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня. Вместе с тем, филиал работает с 8:00 до 17:00, где он директор, а в должности первого заместителя Общества, здание которого находится отдельно, он должен быть на работе с 9:00 до 18:00. Перерывы, соответственно, по часу. Таким образом получается, что работнику в нарушение норм ТК РФ надлежит исполнять обязанности с 8:00 до 18:00, т.е. более 8 часов в день и более 40 часов в неделю. Учитывая, что имеется вступившее в силу решение суда первой инстанции и определение апелляционной инстанции, которые мы обязаны были исполнить и исполнили, как и было в них указано, возникает вопрос : как может быть такая ситуация, и как на это посмотрит Госинспекция труда, при проведении проверки и установлении данного факта? 1. Может ли работник исполнять трудовые обязанности за пределами 8 часов в день и более 40 часов в неделю? 2. Просьба откомментировать данную ситуацию и по возможности дать разъяснения по выходу из нее. При подготовке ответа, просьба - по возможности делать ссылки на нормативно-правовые акты для того, чтобы в дальнейшем можно было аргументированно изложить свою позицию, в том числе, и при подготовке кассационной жалобы.

1. Нет, работник не может привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочей недели в порядке совмещения должностей.

Работа за пределами нормальной продолжительности может быть поручена работнику только в установленном порядке для сверхурочной работы и/или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Совмещением является поручение работнику в течение установленной продолжительности его рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

2. Разъяснение решений судов не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.