Вопрос: Работодатель применил дисциплинарное взыскание с публичной демонстрацией в холле предприятия. Объяснительную не требовал, более того, работник не был уведомлен о предъявляемой вине. Также в приказе о дисциплинарном взыскании идет обвинение за срыв плана реализации, в отсутствии утвержденного плана реализации и при полном отсутствии предмета реализации, а также отсутствии Положения, регламентирующего меры наказания за невыполнение. Работник обратился с заявлением к работодателю дать разъяснения по поводу обвинения. До сих пор разъяснения не представлены. Можно предположить, что работодатель (генеральный директор) составил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель применил дисциплинарное взыскание с публичной демонстрацией в холле предприятия. Объяснительную не требовал, более того, работник не был уведомлен о предъявляемой вине. Также в приказе о дисциплинарном взыскании идет обвинение за срыв плана реализации, в отсутствии утвержденного плана реализации и при полном отсутствии предмета реализации, а также отсутствии Положения, регламентирующего меры наказания за невыполнение. Работник обратился с заявлением к работодателю дать разъяснения по поводу обвинения. До сих пор разъяснения не представлены. Можно предположить, что работодатель (генеральный директор) составил акт о непредоставлении объяснительной, но работник об этом не оповещен. В графе "с приказом ознакомлен" работник оставил визу "не согласен". Каковы действия работника, на которого возложено дисциплинарное взыскание? Правомочны ли действия руководителя организации?

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение.

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.