Вопрос: Я работал по совместительству генеральным директором в транспортной компании (ООО). Без уведомления акционер своим решением назначил нового генерального директора. При увольнении по соглашению сторон было подписано соглашение, в котором была прописана сумма компенсации с графиком выплаты. Две трети от общей суммы компенсации были выплачены в срок, а остаток не выплачивается, просрочка более 30 дней, согласно графика. Как действовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал по совместительству генеральным директором в транспортной компании (ООО). Без уведомления акционер своим решением назначил нового генерального директора. При увольнении по соглашению сторон было подписано соглашение, в котором была прописана сумма компенсации с графиком выплаты. Две трети от общей суммы компенсации были выплачены в срок, а остаток не выплачивается, просрочка более 30 дней, согласно графика. Как действовать в данной ситуации?

Вы можете потребовать от работодателя денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплат при увольнении. Размер компенсации - не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время, за каждый день просрочки. Начисление процентов начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.