Вопрос: Работаю машинистом тепловоза, запросил у работодателя в письменном виде в порядке ст. 62 ТК РФ информацию о порядке расчета, начисления и составляющих заработной платы. Работодатель в своем ответе сослался, что я получаю расчетный листок, в нем содержится информация о заработной плате. Из расчетного листка невозможно усмотреть порядок расчета, начисление и составляющие моей заработной платы. Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Обязан ли работодатель предоставить мне запрошенную мной информацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю машинистом тепловоза, запросил у работодателя в письменном виде в порядке ст. 62 ТК РФ информацию о порядке расчета, начисления и составляющих заработной платы. Работодатель в своем ответе сослался, что я получаю расчетный листок, в нем содержится информация о заработной плате. Из расчетного листка невозможно усмотреть порядок расчета, начисление и составляющие моей заработной платы. Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Обязан ли работодатель предоставить мне запрошенную мной информацию?

По смыслу нормы ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, содержащих персональную информацию о данном конкретном работнике, по вопросам возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений с этим работником, оплаты его труда и так далее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозме