Вопрос: Работаю в компании с июня 2013 года. До июня 2014 года мой доход составлял 40 000 рублей, после, за счет снижения надбавки, он составил 10 000 рублей. Также в июне 2014 года я была трудоустроена по совместительству в другую компанию, где у меня доход составляет 30 000 рублей. Через неделю я ухожу в декрет. Как мне рассчитать сумму, которую мне выплатят по больничному листу по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Эти суммы будут рассчитываться исходя из общего дохода с двух работ или только по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с июня 2013 года. До июня 2014 года мой доход составлял 40 000 рублей, после, за счет снижения надбавки, он составил 10 000 рублей. Также в июне 2014 года я была трудоустроена по совместительству в другую компанию, где у меня доход составляет 30 000 рублей. Через неделю я ухожу в декрет. Как мне рассчитать сумму, которую мне выплатят по больничному листу по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Эти суммы будут рассчитываться исходя из общего дохода с двух работ или только по основному месту работы?

В Вашем вопросе недостаточно информации для расчета пособия.

По общему правилу расчет пособий по временной нетрудоспособности производится исходя из выплат, начисленных за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, также учитываются данные об общем стаже работы.

Для расчета пособия по беременности и родам необходима информация о количестве дней отпуска по беременности и родам, а также о количестве календарных дней, исключаемых из расчета.

Ваш доход по совместительству должен быть учтен для выплаты пособия по данному месту работы.

Правовое обоснование:

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ)

Основными документами, регулирующими порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, являются Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС.

Согласно ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.