Вопрос: В феврале 2014 на работу в нашу компанию был принят сотрудник на должность руководителя, который в августе 2013 увольнялся из компании. В соответствии с требованиями постановления N 1/29 он проходит обучение по охране труда, но проходить проверку знаний отказывается. Отказ он мотивирует тем, что в постановлении N 1/29 говорится лишь об обучении по охране труда вновь принятых руководителей и специалистов, и ни слова про проверку знаний. Что касаемо периодичности проверки знаний не реже 1 раза в 3 года, то он отсчитывает данный срок с момента своей последней проверки знаний в 2012 году. Прав ли сотрудник? Если не прав, то какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2014 на работу в нашу компанию был принят сотрудник на должность руководителя, который в августе 2013 увольнялся из компании. В соответствии с требованиями постановления N 1/29 он проходит обучение по охране труда, но проходить проверку знаний отказывается. Отказ он мотивирует тем, что в постановлении N 1/29 говорится лишь об обучении по охране труда вновь принятых руководителей и специалистов, и ни слова про проверку знаний. Что касаемо периодичности проверки знаний не реже 1 раза в 3 года, то он отсчитывает данный срок с момента своей последней проверки знаний в 2012 году. Прав ли сотрудник? Если не прав, то какие ещё нужно привести аргументы со ссылкой на нормативные документы для его убеждения в необходимости пройти проверку знаний?

Сотрудник не прав. После прохождения обучения по охране труда он должен пройти проверку знаний требований охраны труда, чтобы подтвердить свои знания в этой области. Удостоверение также выдается только по результатам проверки знаний требований охраны труда, а не по завершению обучения.

Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В соответствии с п. 1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

В разделе III Порядка установлены правила проверки знаний требований охраны труда. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности (п. 3.5).

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 3.7).

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда (пп. 3.8 и 3.9).

Статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.