Вопрос: Работаю в кафе официанткой, работодатель заставляет ходить в купальнике на работе (для меня это неприлично). При этом угрожает увольнением и штрафом в размере половины моей месячной зарплаты. Имеет ли он право на это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в кафе официанткой, работодатель заставляет ходить в купальнике на работе (для меня это неприлично). При этом угрожает увольнением и штрафом в размере половины моей месячной зарплаты. Имеет ли он право на это?

Нет, не имеет. Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работников к нахождению на рабочем месте в одежде унижающей достоинство человека. По нашему мнению работа в купальнике на предприятии питания не может быть признана фирменной одеждой и унижает достоинство работника.

Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено ношение определённой одежды на рабочем месте, работодатель должен обеспечивать ей работников за свой счет. Считаем, что купальник не может быть фирменной одеждой в кафе.

Трудовым законодательством не предусмотрено увольнение и наложение штрафа за отказ от ношения одежды, более того в Вашем случае одежда не является ни спецодеждой, ни форменной одеждой которая обязательна к ношению, что закрепляется законодательно.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Одежда, которую заставляют носить сотрудников можно разделить на группы - спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме). Руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, об одежде из третьей группы этого сказать нельзя.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Спецодежда выдается персоналу во временное пользование. Обязанность работника носить спецодежду и средства индивидуальной защиты закреплена в ст.ст. 21 и 214 ТК РФ (в числе требований соблюдения охраны труда и обеспечения безопасности труда).

Основное назначение форменной одежды - не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Форменная одежда позволяет отличить сотрудников от посторонних. Это врачи, полицейские, МЧС, военнослужащие.

Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников формой обязан за свой счет работодатель

Штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, т.к. данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает. Так же ТК РФ не предусмотрено увольнение за нарушение в ношении одежды.

Работодателю следует помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.