Вопрос: 1 сентября я был принят на работу на должность преподавателя в колледж. Трудовые отношения со мной были оформлены путем заключения 3-х трудовых договоров по данной должности: трудовой договор на 36 часов в неделю (указана зарплата за 1 ставку), трудовой договор "по внутреннему совместительству" на 18 часов в неделю (указана зарплата за 1 ставку, а платят 0,5 ставки) и договор возмездного оказания услуг на проведение лекций и лабораторных работ в бюджетных группах на 253 часа. Согласно этим договорам я работаю преподавателем, общая годовая нагрузка составила 1333 часа. Законно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 сентября я был принят на работу на должность преподавателя в колледж. Трудовые отношения со мной были оформлены путем заключения 3-х трудовых договоров по данной должности: трудовой договор на 36 часов в неделю (указана зарплата за 1 ставку), трудовой договор "по внутреннему совместительству" на 18 часов в неделю (указана зарплата за 1 ставку, а платят 0,5 ставки) и договор возмездного оказания услуг на проведение лекций и лабораторных работ в бюджетных группах на 253 часа. Согласно этим договорам я работаю преподавателем, общая годовая нагрузка составила 1333 часа. Законно ли такое оформление? Какова продолжительность рабочего дня у преподавателя (СПО) при тарификации 1333 часа при наличии 3-х трудовых договоров?

Для более подробного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми заключенными Вами договорами.

Согласно действующему законодательству норма часов учебной (преподавательской) работы преподавателя организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

У всех остальных преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств, и по основным программам профессионального обучения, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 720 часов в год за ставку заработной платы. При этом они должны работать не более 36 часов в неделю по одному трудовому договору.

По совместительству Вы можете работать не более 18 часов в неделю, если по основному месту работы Вам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Кроме того, работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время.

Если Вы работаете 36 часов в неделю и 5 раз в неделю по основной работе, то в день Вы должны работать не более 7,2 часов.

Если Вы работаете 18 часов в неделю и 5 раз в неделю по совместительству, то в день Вы должны работать не более 3,6 часов.

Договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором и не регулируется трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

В силу пп. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения (пп. 2.8.2 Приложения N 1).

Согласно пп. б п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели таких работников.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.