Вопрос: Работник до прихода в нашу организацию работал на вредном производстве. Во время очередного отпуска, он лег на обследование, в связи с подозрением на профзаболевание, принес справку о прохождении обследования, где указывается, что по этой справке производится оплата периода обследования на основании статей 184, 185 ТК РФ. Следует ли продлить работнику отпуск на количество дней проведенных на обследовании и оплатить период обследования, если на обследование его направлял не работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник до прихода в нашу организацию работал на вредном производстве. Во время очередного отпуска, он лег на обследование, в связи с подозрением на профзаболевание, принес справку о прохождении обследования, где указывается, что по этой справке производится оплата периода обследования на основании статей 184, 185 ТК РФ. Следует ли продлить работнику отпуск на количество дней проведенных на обследовании и оплатить период обследования, если на обследование его направлял не работодатель?

Если работнику был выдан за период обследования листок нетрудоспособности, то работодатель обязан продлить или перенести отпуск, по заявлению работника. Работодатель обязан произвести оплату в соответствии с предоставленными работником документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а та