Вопрос: Мой работодатель перевел муниципальное казенное учреждение в муниципальное бюджетное учреждение и поменял штатное расписание, где я из главного специалиста делопроизводителя становлюсь ведущим специалистом делопроизводителем, то есть, он меня понижает. Соответственно, я теряю зарплату и запись в трудовой книжке. На другую должность, в другой отдел и становиться ведущим специалистом делопроизводителем я не хочу. Заранее о том, что я буду ведущим специалистом, меня не предупредили, поставили перед фактом. На данный момент у меня 13 недель беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель перевел муниципальное казенное учреждение в муниципальное бюджетное учреждение и поменял штатное расписание, где я из главного специалиста делопроизводителя становлюсь ведущим специалистом делопроизводителем, то есть, он меня понижает. Соответственно, я теряю зарплату и запись в трудовой книжке. На другую должность, в другой отдел и становиться ведущим специалистом делопроизводителем я не хочу. Заранее о том, что я буду ведущим специалистом, меня не предупредили, поставили перед фактом. На данный момент у меня 13 недель беременности. Имеет ли он право меня понизить в должности без моего согласия, если я нахожусь в положении и что мне делать в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны в том, что об изменениях Вы не уведомлены за два месяца. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Трудовой договор может быть расторгнут с беременной женщиной в случае ее отказа от работы в новых условиях. При расторжении трудового договора в таких случаях работнику будет полагаться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.