Вопрос: Я работал в ООО инженером-технологом 11 категории. Трудовой договор был заключен на определенный срок на время строительства и испытания скважины N 3 Придутского лицензионного участка. На вахту я должен был заехать 19 мая 2015. 13 мая 2015 мне пришло уведомление о том, что трудовой договор истек и я буду уволен 17 мая 2015. Работы по бурению закончились, а скважина перевелась в испытание и на данный момент ведутся работы по испытанию скважины. Формулировка основания для увольнения следующая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ООО инженером-технологом 11 категории. Трудовой договор был заключен на определенный срок на время строительства и испытания скважины N 3 Придутского лицензионного участка. На вахту я должен был заехать 19 мая 2015. 13 мая 2015 мне пришло уведомление о том, что трудовой договор истек и я буду уволен 17 мая 2015. Работы по бурению закончились, а скважина перевелась в испытание и на данный момент ведутся работы по испытанию скважины. Формулировка основания для увольнения следующая: "В соответствии с должностной инструкцией инженера-технолога, основным направлением деятельности является организация и координация операций при строительстве скважин: руководство технологическими операциями при бурении. В соответствии с вышеизложенным уведомляем Вас об истечении срока Вашего трудового договора от 08.07.2014 N 102. 17 мая 2015 года Вы будете уволены по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока действия трудового договора". Я считаю, что трудовой договор должен закончиться тогда, когда закончатся и испытания скважины. Правомерно ли я уволен и на какие выплаты я могу рассчитывать? Если я буду обращаться в суд, то по какому адресу (по прописке или по адресу работодателя)? Стоит ли обратиться через данный сайт за решением конкретной проблемы (отправить заявление о нарушении трудового законодательства)? В течение какого времени я могу обратиться в суд?

1. Вы уволены правомерно, если Вашей должностной инструкцией предусмотрены работы при бурении скважины, а не при испытании.

2. Обращаться в суд необходимо по месту нахождения работодателя.

3. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться с заявлением через данный сайт.

4. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.