Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, муж - единственный кормилец в семье. Он работает в компании по графику "сутки через двое" с 7.30 до 7.30. 19 марта он освободился раньше. Ночью шел снег и его почистили, но оставшийся лед не убрали и не посыпали. Мой муж, выходя с работы в шестом часу утра, спустивший с крыльца, поскользнулся и упал (есть свидетели). Подумав, что ничего серьезного нет, он добрался до дому. Увидев его опухшую ногу, мы поехали в травмпункт, где оказалось, что у него перелом. Ему наложили гипс. Каков наш алгоритм действий сейчас? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, муж - единственный кормилец в семье. Он работает в компании по графику "сутки через двое" с 7.30 до 7.30. 19 марта он освободился раньше. Ночью шел снег и его почистили, но оставшийся лед не убрали и не посыпали. Мой муж, выходя с работы в шестом часу утра, спустивший с крыльца, поскользнулся и упал (есть свидетели). Подумав, что ничего серьезного нет, он добрался до дому. Увидев его опухшую ногу, мы поехали в травмпункт, где оказалось, что у него перелом. Ему наложили гипс. Каков наш алгоритм действий сейчас?

О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это можно сделать подав заявление. Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая и сообщить о нем в государственные надзорные органы. Ваш муж (или его представитель) имеет право лично принимать участие в расследовании несчастного случая.

По результатам расследования комиссия выносит решение о признании несчастного случая связанным с производством или не связанным с производством.

В случае признания травмы несчастным случаем на производстве Вашему мужу полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка и оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В соответствии с п. 4 приказа Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Часть 2 статьи 229.1 ТК РФ установлен месячный срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю.

В соответствии с частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая; лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Кроме того, комиссия квалифицирует произошедший несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.