Вопрос: Супруга работает по срочному договору в вузе. Договор заканчивается в августе, она находится на втором месяце беременности. При продлении договора необходимо пройти конкурсный отбор. Необходимо ли ей проходить конкурс? Если нет, то что ей нужно сделать для продления договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга работает по срочному договору в вузе. Договор заканчивается в августе, она находится на втором месяце беременности. При продлении договора необходимо пройти конкурсный отбор. Необходимо ли ей проходить конкурс? Если нет, то что ей нужно сделать для продления договора?

Согласно действующему законодательству не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами.

Таким образом, в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Ваша супруга должна сообщить работодателю в письменной форме о том, что она беременна.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.