Вопрос: Долгое время не можем получить ответ на данный вопрос. Разные организации дают противоположные ответы. Два сотрудника идут в отпуск. Первый сотрудник с 03.02.2014 на 28 дней, второй - с 03.03.2014 на 28 дней. Какие дни будут считаться днями выхода на работу? 02.03.2014 или 03.03.2014 (в первом случае) и 31.03.2014 или 01.04.2014 (во втором случае)? В первом случае, в феврале, следующий за праздничным днем, день 24 февраля является рабочим, а выходной день с 24.02.2014 г. перенесен на 03.11.2014 г. Постановлением Правительства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Долгое время не можем получить ответ на данный вопрос. Разные организации дают противоположные ответы. Два сотрудника идут в отпуск. Первый сотрудник с 03.02.2014 на 28 дней, второй - с 03.03.2014 на 28 дней. Какие дни будут считаться днями выхода на работу? 02.03.2014 или 03.03.2014 (в первом случае) и 31.03.2014 или 01.04.2014 (во втором случае)? В первом случае, в феврале, следующий за праздничным днем, день 24 февраля является рабочим, а выходной день с 24.02.2014 г. перенесен на 03.11.2014 г. Постановлением Правительства. Во втором случае, в марте, следующий за праздничным днем выходным днем объявлен 10 марта. Если в первом случае, сотрудник выйдет из отпуска 04.03.2014, приплюсовав к отпуску 1 день за праздничный день 23 февраля (руководствуясь ст. 112 ТК РФ), а потом у него будет выходной день 03.11.2014 (Постановление Правительства N 444 от 28.05.2013 г., не получится ли, что он будет отдыхать дважды за один и тот же день 23 февраля (24 февраля и 3 ноября)? Ответ нужен по этому конкретному случаю, по текущему 2014 году.

Поскольку выходной день за праздник 23 февраля является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не включается, то отпуск первого сотрудника исчисляется с 03.02.2014 года по 03.03.2014 г включительно. Соответственно первым рабочим днем в данном случае будет 04.03.2014.

Выходной день за праздник 8 марта перенесен на другой день марта (месяца в пределах отпуска), отпуск второго сотрудника исчисляется с 03.03.2014 г. по 31.03.2014 г. включительно. Соответственно первым рабочим днем в данном случае будет 01.04.2014.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 4-5 ст. 112 ТК РФ 23 февраля (День защитника Отечества) и 8 марта (Международный женский день) являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.