Вопрос: Трудовой договор можно расторгнуть по п.п. 5-8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ с иностранным работником или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления предусмотренных этими пунктами оснований. Надо ли увольнять работника, принятого на работу в 2014 году, если в течение месяца, с даты окончания срока разрешения на работу, он оформил патент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор можно расторгнуть по п.п. 5-8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ с иностранным работником или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления предусмотренных этими пунктами оснований. Надо ли увольнять работника, принятого на работу в 2014 году, если в течение месяца, с даты окончания срока разрешения на работу, он оформил патент?

Нет, Вы обязаны отстранить такого работника от работы на срок не более месяца. По истечении месяца, если патент не будет предоставлен, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ст. 327.6 ТК )

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.