Вопрос: В 2012 г. в связи с реорганизацией путём выведения медперсонала из ДОУ, должна была быть сокращена должность старшей медицинской сестры, о чём ей было выдано уведомление от 31.08.2012 г. От перехода на другую работу (в связи с беременностью) она отказалась. На данный момент она написала заявление о прерывание отпуска по уходу за ребёнком и выходе на работу (ребёнку исполнилось 2 года). На сегодняшний день в штатном расписании имеется должность старшей медицинской сестры, но медицинская деятельность в ДОУ оказывается МБУЗ по договору, лицензия на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. в связи с реорганизацией путём выведения медперсонала из ДОУ, должна была быть сокращена должность старшей медицинской сестры, о чём ей было выдано уведомление от 31.08.2012 г. От перехода на другую работу (в связи с беременностью) она отказалась. На данный момент она написала заявление о прерывание отпуска по уходу за ребёнком и выходе на работу (ребёнку исполнилось 2 года). На сегодняшний день в штатном расписании имеется должность старшей медицинской сестры, но медицинская деятельность в ДОУ оказывается МБУЗ по договору, лицензия на осуществление медицинской деятельности МБДОУ МО г. Краснодар отозвана. Также у нее 27.03.2009 г. закончился срок действия сертификата по специальности "Сестринское дело в педиатрии". На основании этого ей были предложены вакантные должности от которых она отказалась. Имеем ли мы право уволить медсестру по статье 83 ТКРФ? Или какие действия мы можем предпринять по отношению данному работнику?

Законодательством РФ не предусмотрена возможность осуществления медицинской деятельности на основании какого либо иного документа, кроме сертификата специалиста. Если у работника истек срок действия сертификата специалиста, то работодатель вправе уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в том числе и работника имеющего ребенка в возрасте до трех лет, так как данный вид увольнения не является инициативой работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в РФ и имеющие сертификат специалиста. Этот документ свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории РФ (п. 1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 29.11.2012 N 982н).

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.