Вопрос: На работе осуществляется суммированный учет рабочего времени за месяц, с оплатой по часовой тарифной ставки, с нормой 40 часов в неделю. При наличии в месяц часов, отработанных в праздничный день и сверхурочные работы, работодатель вычитает часы, отработанные в праздничный день, из общего количества отработанных часов, и оплачивает их в двойном размере, из оставшихся часов вычитает норму месячную часов, и оплачивает их как за сверхурочную работу. Таким образом, если работник отработал в праздничный день, то это количество часов не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе осуществляется суммированный учет рабочего времени за месяц, с оплатой по часовой тарифной ставки, с нормой 40 часов в неделю. При наличии в месяц часов, отработанных в праздничный день и сверхурочные работы, работодатель вычитает часы, отработанные в праздничный день, из общего количества отработанных часов, и оплачивает их в двойном размере, из оставшихся часов вычитает норму месячную часов, и оплачивает их как за сверхурочную работу. Таким образом, если работник отработал в праздничный день, то это количество часов не учитывается при оплате за сверхурочную работу. Пример: месячная норма 160 часов. Работник отработал в месяц 192 часа, из них 14 часов - праздничные. Таким образом 14 часов будут оплачены в двойном размере, 192 - 14 - 160 = 18 часов будут оплачены как за сверхурочную работу, и 160 как месячная норма по тарифной ставке. В ТК РФ я не нашел объяснения действиям работодателя, и считаю что данный способ оплаты, своего рода, хитрость работодателя по экономию заработной платы. Оплата должна производиться следующим образом: 160 часов по часовой тарифной ставке, 14 часов дополнительно по часовой тарифной ставке за работу в праздничный день и 32 часа за работу в сверхурочное время. Кто прав?

Указанный в вопросе расчет, применяемый работодателем, считаем правильным.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.