Вопрос: Заработная плата состоит из оклада и премии. На протяжении 2-х лет это были постоянные фиксированные суммы, но в мае месяце этого года работодатель урезал премию в 2,5 раза без объяснения причин. С полным Положением о премировании работников не ознакомили, т.е. никто не знает толком, как начисляются премии. Непосредственные руководители не знают, почему уменьшили премию. По слухам была сформирована некая комиссия, которая изменяла размер премии. Правомочен ли руководитель организации лично изменять размер премии? Должны ли быть какие-либо официальные приказы о снижении премии с указанием причин? Является ли информация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата состоит из оклада и премии. На протяжении 2-х лет это были постоянные фиксированные суммы, но в мае месяце этого года работодатель урезал премию в 2,5 раза без объяснения причин. С полным Положением о премировании работников не ознакомили, т.е. никто не знает толком, как начисляются премии. Непосредственные руководители не знают, почему уменьшили премию. По слухам была сформирована некая комиссия, которая изменяла размер премии. Правомочен ли руководитель организации лично изменять размер премии? Должны ли быть какие-либо официальные приказы о снижении премии с указанием причин? Является ли информация, взятая из программы фиксирования прохода по электронным отпускам, основанием для фиксирования опоздания на работу?

1. Точно ответить на Ваши вопросы о снижении премии не представляется возможным в виду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий. Затруднительно ответить без ознакомления с указанными документами.

Работодатель обязан знакомить работника с локальными актами под роспись.

2. Работодатель по своему усмотрению оформляет документы, подтверждающие факт опоздания работника на рабочем месте, в том числе и с помощью электронно-пропускной системы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацем 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.