Вопрос: Я работаю в магазине. У нас 2 предприятия в магазине ООО и ИП, на ООО я не числюсь и договор о материальной ответственности не подписывала, но всю документацию вела на протяжении 2,5 лет. По ревизии на ООО у меня вышел плюс 40 тыс. руб., а руководство по документам насчитало мне 150 тыс. руб. недостачи и 85 тыс. руб., излишка, и отказываются перекрывать плюс на минус, вешает их на меня. Я отказываюсь платить и дело передают в суд. Что за это может быть мне? И что может быть им за то, что я работала неофициально? Я могу подать на них в суд или в другую какую то инстанцию за это? И что для этого надо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. У нас 2 предприятия в магазине ООО и ИП, на ООО я не числюсь и договор о материальной ответственности не подписывала, но всю документацию вела на протяжении 2,5 лет. По ревизии на ООО у меня вышел плюс 40 тыс. руб., а руководство по документам насчитало мне 150 тыс. руб. недостачи и 85 тыс. руб., излишка, и отказываются перекрывать плюс на минус, вешает их на меня. Я отказываюсь платить и дело передают в суд. Что за это может быть мне? И что может быть им за то, что я работала неофициально? Я могу подать на них в суд или в другую какую то инстанцию за это? И что для этого надо?

Суд может привлечь Вас к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, если им будут установлены обстоятельства, с которыми ТК РФ связывает наступление полной материальной ответственности. К таким обстоятельствам в частности относятся наличие трудовых отношений между работником и работодателем и заключение договора о полной материальной ответственности.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Случаи полной материальной ответственности работника установлены ст. 243 ТК РФ: материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.