Вопрос: Положением об оплате труда установлена премия по результатам работы (за месяц, квартал, год). Также имеются критерии для выплаты такой премии (общие формулировки). В приказе работодатель указывает размер премии не в процентном отношении, а в твердой сумме (5000 рублей). Должны ли в данном случае к этой премии применяется районный коэффициент и процентная (северная) надбавка? Работодатель утверждает, что когда премия устанавливается в сумме в таком случае, надбавки к ней не применяются. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положением об оплате труда установлена премия по результатам работы (за месяц, квартал, год). Также имеются критерии для выплаты такой премии (общие формулировки). В приказе работодатель указывает размер премии не в процентном отношении, а в твердой сумме (5000 рублей). Должны ли в данном случае к этой премии применяется районный коэффициент и процентная (северная) надбавка? Работодатель утверждает, что когда премия устанавливается в сумме в таком случае, надбавки к ней не применяются. Прав ли он?

И процентная надбавка, и районный коэффициент начисляются на всю заработную плату работников, включая стимулирующие выплаты (премии), если они являются часть системы оплаты труда (предусмотрены локальными нормативными актами), а не относятся к разовым выплатам, не связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В настоящее время Правительством РФ принято несколько постановлений, которые устанавливают размер процентной надбавки и районного коэффициента за стаж работы лишь в некоторых районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для определения размера районного коэффициента к зарплате и процентной надбавки за стаж работы в остальных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пока применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.