Вопрос: Организация имеет несколько обособленных структурных подразделений, обладающих правами юридических лиц, расположенных в одной местности с головной организацией. Руководителей организаций структурных подразделений и руководителей отделов этих структурных подразделений назначает руководитель головной организации. Отдел кадров единый. Сотрудников подразделений принимает и увольняет руководитель каждого обособленного подразделения самостоятельно. В одном из структурных подразделений проводится сокращение численности штата. Обязан ли работодатель предлагать все имеющиеся вакансии - как в организации, в которой проводится сокращение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация имеет несколько обособленных структурных подразделений, обладающих правами юридических лиц, расположенных в одной местности с головной организацией. Руководителей организаций структурных подразделений и руководителей отделов этих структурных подразделений назначает руководитель головной организации. Отдел кадров единый. Сотрудников подразделений принимает и увольняет руководитель каждого обособленного подразделения самостоятельно. В одном из структурных подразделений проводится сокращение численности штата. Обязан ли работодатель предлагать все имеющиеся вакансии - как в организации, в которой проводится сокращение, так и в других организациях - обособленных структурных подразделениях головной организации? Законно ли предложение вакансий только в структурном подразделении, в котором проводится сокращение?

Работодатель обязан предлагать вакансии во всех структурных подразделениях организации, расположенных в данной местности.

Предложение работникам вакансий только в одном структурном подразделении является нарушением прав работников.

Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 Гражданского кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.