Вопрос: Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас сижу с ребенком на больничном. Имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком, если ему еще не исполнилось 3 года (до исполнения 3 лет осталось 4 месяца)? Когда я снова могу взять этот отпуск? Должна ли заранее предупредить работодателя или могу уйти в любое время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас сижу с ребенком на больничном. Имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком, если ему еще не исполнилось 3 года (до исполнения 3 лет осталось 4 месяца)? Когда я снова могу взять этот отпуск? Должна ли заранее предупредить работодателя или могу уйти в любое время?

Да, Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком до достижения Вашим ребёнком возраста 3 лет повторно.

Для того, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком Вам следует подать работодателю письменное заявление с просьбой предоставить Вам данный отпуск. Отпуск по уходу за ребёнком должен быть предоставлен Вам с даты, указанной в заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.