Вопрос: Каким документом регламентировано, что после проведения инструктажа по оплате труда (вводного и на рабочем месте), кроме росписи, в журналах инструктажа, инструктируемый должен расписываться в инструкции по оплате труда, в которой, якобы, должен быть лист ознакомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким документом регламентировано, что после проведения инструктажа по оплате труда (вводного и на рабочем месте), кроме росписи, в журналах инструктажа, инструктируемый должен расписываться в инструкции по оплате труда, в которой, якобы, должен быть лист ознакомления?

Данное правило вытекает из положений Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29. 

Инструкция по охране труда по своей природе является локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены по роспись. При этом Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций предусмотрено, что ознакомление работников с инструкцией по охране труда должно осуществляться всегда при проведении инструктажей.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу абзаца 3 пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.