Вопрос: Работаю вахтовым методом график - официальный (6 недель работы, три отдыха). Прошу работодателя перевести меня на равную вахту (5 недель работы, 5 отдыха), получаю отказ. Мотивируют это тем, что вахта может быть продлена до 3 месяцев у персонала, работающего вахтовым методом работы. Оговорюсь, что график такой не потому, что кто-то заболел или не вылетел на работу или еще из-за каких-то непредвиденных обстоятельств, а потому, что, видимо организации так удобно, и это, якобы, в соответствии с ТК РФ. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом график - официальный (6 недель работы, три отдыха). Прошу работодателя перевести меня на равную вахту (5 недель работы, 5 отдыха), получаю отказ. Мотивируют это тем, что вахта может быть продлена до 3 месяцев у персонала, работающего вахтовым методом работы. Оговорюсь, что график такой не потому, что кто-то заболел или не вылетел на работу или еще из-за каких-то непредвиденных обстоятельств, а потому, что, видимо организации так удобно, и это, якобы, в соответствии с ТК РФ. Как быть?

Как правило, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Однако в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Таким образом, ваш работодатель имеет право устанавливать продолжительность вахты в размере 6 недель при наличии исключительных случаев на объекте, на котором применяется вахтовый метод работы, и с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии).

Правовое обоснование:

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.