Вопрос: В моем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. Прописана работа с 8 утра до 8 вечера или, соответственно, наоборот. Работаю вахтой на бурении. В последние несколько дней мне за 3 дня пришлось дважды проснуться посередине своего выходного времени, во время отдыха, и идти минут на 40 выполнять некоторую работу. Мой работодатель считает, что это нормально, и что потом у меня на рабочей вахте, до начала моих непосредственных обязанностей остается 5 часов его не волнует. Насколько это правомерно? Есть ли документ, который регламентирует минимальное время непрерывного отдыха при ненормированном рабочем дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. Прописана работа с 8 утра до 8 вечера или, соответственно, наоборот. Работаю вахтой на бурении. В последние несколько дней мне за 3 дня пришлось дважды проснуться посередине своего выходного времени, во время отдыха, и идти минут на 40 выполнять некоторую работу. Мой работодатель считает, что это нормально, и что потом у меня на рабочей вахте, до начала моих непосредственных обязанностей остается 5 часов его не волнует. Насколько это правомерно? Есть ли документ, который регламентирует минимальное время непрерывного отдыха при ненормированном рабочем дне?

Если Вы работаете в свой выходной день, то работодатель должен получить от Вас письменное согласие на работу в выходной день, за исключением определенных случаев, определенных в ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то работодатель может привлекать Вас к работе также до начала вашего рабочего дня. Однако работодатель может привлекать работника к выполнению работы за пределами его рабочего дня эпизодически, т.е. время от времени и в определенных случаях.

Правовое обоснование:

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.