Вопрос: Я работаю трактористом. Мне на предприятии начисляют зарплату сдельно и повремённо (оклад или часовая тарифная ставка - 7 рублей 73 копейки). Сдельная - от 12 000 рублей до 13 000 рублей, и согласно расчётным листкам, можно сделать вывод, что она не зависит от количества отработанных часов, например, январь 2015 - отработано 120 часов плюс 40 часов праздничные и выходные дни, сдельно начислено - 12 500 рублей, февраль - отработано 152 часа (в выходные не работал), сдельно начислено - 13 000 рублей. Объём выполняемой работы из месяца в месяц - один и тот... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю трактористом. Мне на предприятии начисляют зарплату сдельно и повремённо (оклад или часовая тарифная ставка - 7 рублей 73 копейки). Сдельная - от 12 000 рублей до 13 000 рублей, и согласно расчётным листкам, можно сделать вывод, что она не зависит от количества отработанных часов, например, январь 2015 - отработано 120 часов плюс 40 часов праздничные и выходные дни, сдельно начислено - 12 500 рублей, февраль - отработано 152 часа (в выходные не работал), сдельно начислено - 13 000 рублей. Объём выполняемой работы из месяца в месяц - один и тот же. При оплате труда за выходные и праздничные дни бухгалтерия оплачивает работу согласно часовым тарифным ставкам т.е. 7 рублей 73 копейки умножают на 2 и на отработанное количество часов, т.е. за работу в выходной мне доплачивают 123 рублей 68 копеек за восемь часов. Правильно ли это, если учитывать сдельную оплату плюс повременную, плюс прочие доплаты, мой средний заработок за один рабочий день составляет от 600 рублей до 800 рублей в день?

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем в двойном размере.

Поскольку Вы получаете как сдельную оплату, так и оплату по тарифным ставкам при оплате работы в выходные дни работодатель должен учитывать обе этих составляющие Вашей заработной платы.

Если работодатель нарушает порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.