Вопрос: Если при переводе нашего отдела в другой город мне не могут предоставить работу, соответствующую моей должности и моему окладу, могу ли просить работодателя уволить меня по соглашению сторон с 5-ю окладами? В каком случае работодатель может отказать в выплате? Какая есть статья в Трудовом кодексе по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если при переводе нашего отдела в другой город мне не могут предоставить работу, соответствующую моей должности и моему окладу, могу ли просить работодателя уволить меня по соглашению сторон с 5-ю окладами? В каком случае работодатель может отказать в выплате? Какая есть статья в Трудовом кодексе по данному вопросу?

Увольнение по соглашению сторон - добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора.

Выплата и размер выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрены. Но его размер может быть установлен коллективным договором или трудовым договором работника, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору. Если размер выходного пособия не был установлен ранее данными документами, то вправе обратиться с работодателю с таким предложением. Однако он вправе как согласиться с ним, так и отказать.

В Вашем случае при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем Вам полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 72.1 перевод на другую работу в том числе - перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.

В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с ним прекращается (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.