Вопрос: Работодателем было составлено дополнительное соглашение. В нем указано, что с 1.04.15. работник переводится на должность "Кладовщик" (это у остальных работников с этой даты, но не у меня). Уведомление о предстоящих изменениях предоставлено не было. Причины о предстоящих изменениях также предоставлено не было. Была предоставлена новая должностная инструкция на двух листах, на втором листе место для подписи. В инструкции изменилось только название должности, в остальном поменяли только слова местами в предложениях. С 10.03.15 по 28.04.15. я находился в учебном отпуске. После отпуска мне предоставили Дополнительное соглашение, договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем было составлено дополнительное соглашение. В нем указано, что с 1.04.15. работник переводится на должность "Кладовщик" (это у остальных работников с этой даты, но не у меня). Уведомление о предстоящих изменениях предоставлено не было. Причины о предстоящих изменениях также предоставлено не было. Была предоставлена новая должностная инструкция на двух листах, на втором листе место для подписи. В инструкции изменилось только название должности, в остальном поменяли только слова местами в предложениях. С 10.03.15 по 28.04.15. я находился в учебном отпуске. После отпуска мне предоставили дополнительное соглашение, договор о полной материальной ответственности и новую должностную инструкцию. Подписывать данные документы я отказался, указав, что в этом случае они должны меня уволить в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Проконсультировавшись, директор мне ответил, что они меня уволят по данной статье, если я еще у них проработаю 2 месяца на старой должности, на что я не согласен. Получается, что я буду работать в новых условиях на старой должности, хотя этой должности в организации не существует, а новые условия работы вступят в силу именно для меня только после двух месяцев работы. Все остальные уже работают в новых условиях. Получается, изменения, которые произошли в организации не повлияли на обязательное изменение трудового договора, раз можно продолжать работать по старому договору. На данный момент я нахожусь в обычном отпуске, который скоро кончится. После завершения отпуска я отказываюсь выходить на работу, так как не понимаю как можно работать на несуществующей должности. Как мне поступить, чтобы меня уволили в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 без продолжения работы двух месяцев на старой должности?

Уволить Вас в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ работодатель вправе будет только при соблюдении условий статьи 74 ТК РФ. Для этого необходимо, чтобы в организации проходили изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях (а также о причинах, вызвавших такие изменения) работодатель обязан письменно уведомить Вас за два месяца. Необходимо при этом отметить, что переводить Вас на другую должность (изменять трудовую функцию) в одностороннем порядке работодатель не вправе.

После письменного уведомления об изменении организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан будет предложить Вам другую работу (вакантную должность), которую Вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья. Если такой работы у работодателя не будет или Вы откажетесь от этой работы, то работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если в описанной Вами ситуации изменения трудовой функции не будет, то для того, чтобы уволиться в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, Вам необходимо будет отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Отрабатывать Вам два месяца в таком случае не нужно будет, а работодатель не вправе будет принуждать Вас к этому. Уволить Вас работодатель обязан будет сразу после получения от Вас письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.